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谷歌出台社区新规:不允许员工在工作场所讨论政治话题

[摘要]“我们的主要责任是做好我们份内的工作,而不是把工作时间花在讨论与工作无关的主题上。”该政策规定。这些规定明确禁止员工在利来娱乐官网网址谷歌内部邮件和论坛上谈论政治。

科技讯 据外媒报道,谷歌上周五发布了一套新的社区指南,旨在限制其员工在公司内部发表政治言论。

谷歌员工现在被禁止发表“侮辱、贬低或羞辱”其他员工、商业合作伙伴或其他人的言论。这些规定还禁止谷歌员工“对政治或最新新闻进行讨论”,并要求员工避免讨论具有争议性的话题。

“我们的主要责任是做好我们份内的工作,而不是把工作时间花在讨论与工作无关的主题上。”该政策规定。

这些规定明确禁止员工在谷歌内部邮件和论坛上谈论政治。

“社区指南的存在是为了支持健康和公开的讨论,这一直是我们文化的一部分。它们帮助创造了一个环境,让我们可以作为一个社区走到一起,追求我们共同的使命,并为我们的用户服务。”谷歌发言人在一份声明中说。

“在谷歌工作的人肩负着巨大的责任。每天都有数十亿人依靠我们获得高质量的、可靠的信息。我们尊重这种信任,并维护我们产品和服务的完整性,这一点至关重要。这些指南是官方政策,适用于员工在工作场所进行的交流活动。”

作为这一举措的一部分,谷歌还改变了举行内部讨论活动的方式,并在内部论坛和邮件上和执行新的社区指南。

谷歌发言人表示,谷歌正在推出一个“中央标记工具”,让员工报告可能违反谷歌新规的内容,并准备建立一个新的社区管理团队,负责审查这些被标记的帖子。管理者将会首先普及相关规定,解释员工为什么违反了规定,并在在他们认为合适的时候执行纪律处分。

这些新的政策明显脱离了谷歌一贯的企业文化。在传统上,该公司在内部培养了自由发言和和辩论的文化,员工经常就政治和社会问题展开激烈的讨论。

这些新规导致公司员工弄不清自由言论的限制在哪里。谷歌的许多现任和前任员工都公开谈论过这个问题。

本月早些时候,谷歌前工程师凯文-塞内基声称,他之所以被解雇,是因为他是一个直言不讳的保守派,并声称谷歌培养了一种带有政治偏见的欺凌文化。2017年,谷歌前工程师詹姆斯-达莫尔也声称,该公司歧视他和其他人的保守观点。

去年,一群自由派员工组织了罢工活动,抗议该公司对待性骚扰的政策。领导这场运动并在后来离开谷歌的一名员工声称,谷歌高层不断对他进行报复。

谷歌还面临着来自美国总统唐纳德-特朗普和一些共和党议员的更严格的审查,他们指责该公司存在反保守主义的偏见。

上述指南还有一个章节鼓励谷歌员工谨慎地公开讨论公司的活动,指示员工不要对谷歌产品或业务做出可能“破坏”人们对该公司信任的虚假或误导性陈述。

下面是完整的谷歌新社区指南:

社区指南的存在是为了支持健康和公开的讨论,这一直是我们文化的一部分。它们有助于创造一个环境,让我们可以作为一个社区走到一起,追求我们共同的使命,并为我们的用户服务。在谷歌工作的人肩负着巨大的责任。每天都有数十亿人依靠我们获得高质量的、可靠的信息。我们尊重这种信任,并维护我们产品和服务的完整性,这一点至关重要。以下准则是官方政策,适用于你在工作场所进行的交流活动。

以下是你在交流时需要记住的一些注意事项:

-负责任。你的言行很重要。你要对你的言行负责。

-有帮助。你的声音就是你的贡献 要让它变得更有利于提高工作效率。

-要深思熟虑。无论你的意图如何,你的言论都会让人与谷歌联系在一起。你应该谨慎发言,不要让别人产生错误的假设。

1.在沟通时,要遵循谷歌的三个价值观。

尊重用户,尊重机会,相互尊重。我们的价值观支配着我们在履行使命过程中的行为方式。我们每个人都需要拥有这些价值观;我们作为一个集体也需要拥有这些价值观。

2.尽自己的一份力让谷歌成为一个安全、高效和包容的环境。

虽然与同事分享信息和想法有助于建立社区,但打乱工作日程就政治或最新新闻展开激烈辩论却无助于建立社区。我们的主要责任是做好我们份内的工作,而不是把工作时间花在与工作无关的话题上。

避免谈论可能影响工作环境或违反谷歌工作场所政策的话题。管理者会对违规的讨论活动进行处理。

3.让其他员工感觉没有归属感的言论在这里没有立足之地。

不要对任何人胡说八道、谩骂或进行人身攻击。这包括发表侮辱、贬低或羞辱其他员工、商业合作伙伴或其他人的言论,或者发表违反其他行为标准或反对骚扰和欺凌政策的言论。

4.你要对你的言论及其传播范围负责。

你的言行很重要,可以产生持久的影响。在谈论你的同事时,要显示出尊重。

作为一名谷歌员工,你的言论 无论你在哪里发表 会对其他谷歌员工、你自己和我们公司产生很大影响。我们都可以自由地提出问题、恭敬地质疑和讨论公司的活动 这是我们文化的一部分。但一定要用事实说话。不要假设你已经掌握了全部情况,并注意不要对谷歌的产品或业务做出虚假或误导性的陈述,这可能会破坏人们对我们产品和我们所做工作的信任。

5.小心处理我们的数据。

请记住,我们交流的信息可能会迅速和广泛地传播。请勿访问、披露或传播违反我们的数据安全政策的重要信息或机密信息。

你有责任遵守这些指南、我们的行为准则和其他工作场所政策。如果讨论活动或行为与此政策不一致,管理者和讨论活动主持人就会进行干预。如有必要,我们将会删除特定的论坛,撤销评论、查看或发布权限,或进行纪律处罚。

在遵守当地法律和政策的情况下,谷歌员工可以就工资、工作时间、其他工作条款和条件或任何违法行为进行讨论,但不得公开披露法律要求以外的机密信息。

科技讯 据外媒报道,谷歌上周五发布了一套新的社区指南,旨在限制其员工在公司内部发表政治言论。

谷歌员工现在被禁止发表“侮辱、贬低或羞辱”其他员工、商业合作伙伴或其他人的言论。这些规定还禁止谷歌员工“对政治或最新新闻进行讨论”,并要求员工避免讨论具有争议性的话题。

“我们的主要责任是做好我们份内的工作,而不是把工作时间花在讨论与工作无关的主题上。”该政策规定。

这些规定明确禁止员工在谷歌内部邮件和论坛上谈论政治。

“社区指南的存在是为了支持健康和公开的讨论,这一直是我们文化的一部分。它们帮助创造了一个环境,让我们可以作为一个社区走到一起,追求我们共同的使命,并为我们的用户服务。”谷歌发言人在一份声明中说。

“在谷歌工作的人肩负着巨大的责任。每天都有数十亿人依靠我们获得高质量的、可靠的信息。我们尊重这种信任,并维护我们产品和服务的完整性,这一点至关重要。这些指南是官方政策,适用于员工在工作场所进行的交流活动。”

作为这一举措的一部分,谷歌还改变了举行内部讨论活动的方式,并在内部论坛和邮件上和执行新的社区指南。

谷歌发言人表示,谷歌正在推出一个“中央标记工具”,让员工报告可能违反谷歌新规的内容,并准备建立一个新的社区管理团队,负责审查这些被标记的帖子。管理者将会首先普及相关规定,解释员工为什么违反了规定,并在在他们认为合适的时候执行纪律处分。

这些新的政策明显脱离了谷歌一贯的企业文化。在传统上,该公司在内部培养了自由发言和和辩论的文化,员工经常就政治和社会问题展开激烈的讨论。

这些新规导致公司员工弄不清自由言论的限制在哪里。谷歌的许多现任和前任员工都公开谈论过这个问题。

本月早些时候,谷歌前工程师凯文-塞内基声称,他之所以被解雇,是因为他是一个直言不讳的保守派,并声称谷歌培养了一种带有政治偏见的欺凌文化。2017年,谷歌前工程师詹姆斯-达莫尔也声称,该公司歧视他和其他人的保守观点。

去年,一群自由派员工组织了罢工活动,抗议该公司对待性骚扰的政策。领导这场运动并在后来离开谷歌的一名员工声称,谷歌高层不断对他进行报复。

谷歌还面临着来自美国总统唐纳德-特朗普和一些共和党议员的更严格的审查,他们指责该公司存在反保守主义的偏见。

上述指南还有一个章节鼓励谷歌员工谨慎地公开讨论公司的活动,指示员工不要对谷歌产品或业务做出可能“破坏”人们对该公司信任的虚假或误导性陈述。

下面是完整的谷歌新社区指南:

社区指南的存在是为了支持健康和公开的讨论,这一直是我们文化的一部分。它们有助于创造一个环境,让我们可以作为一个社区走到一起,追求我们共同的使命,并为我们的用户服务。在谷歌工作的人肩负着巨大的责任。每天都有数十亿人依靠我们获得高质量的、可靠的信息。我们尊重这种信任,并维护我们产品和服务的完整性,这一点至关重要。以下准则是官方政策,适用于你在工作场所进行的交流活动。

以下是你在交流时需要记住的一些注意事项:

-负责任。你的言行很重要。你要对你的言行负责。

-有帮助。你的声音就是你的贡献 要让它变得更有利于提高工作效率。

-要深思熟虑。无论你的意图如何,你的言论都会让人与谷歌联系在一起。你应该谨慎发言,不要让别人产生错误的假设。

1.在沟通时,要遵循谷歌的三个价值观。

尊重用户,尊重机会,相互尊重。我们的价值观支配着我们在履行使命过程中的行为方式。我们每个人都需要拥有这些价值观;我们作为一个集体也需要拥有这些价值观。

2.尽自己的一份力让谷歌成为一个安全、高效和包容的环境。

虽然与同事分享信息和想法有助于建立社区,但打乱工作日程就政治或最新新闻展开激烈辩论却无助于建立社区。我们的主要责任是做好我们份内的工作,而不是把工作时间花在与工作无关的话题上。

避免谈论可能影响工作环境或违反谷歌工作场所政策的话题。管理者会对违规的讨论活动进行处理。

3.让其他员工感觉没有归属感的言论在这里没有立足之地。

不要对任何人胡说八道、谩骂或进行人身攻击。这包括发表侮辱、贬低或羞辱其他员工、商业合作伙伴或其他人的言论,或者发表违反其他行为标准或反对骚扰和欺凌政策的言论。

4.你要对你的言论及其传播范围负责。

你的言行很重要,可以产生持久的影响。在谈论你的同事时,要显示出尊重。

作为一名谷歌员工,你的言论 无论你在哪里发表 会对其他谷歌员工、你自己和我们公司产生很大影响。我们都可以自由地提出问题、恭敬地质疑和讨论公司的活动 这是我们文化的一部分。但一定要用事实说话。不要假设你已经掌握了全部情况,并注意不要对谷歌的产品或业务做出虚假或误导性的陈述,这可能会破坏人们对我们产品和我们所做工作的信任。

5.小心处理我们的数据。

请记住,我们交流的信息可能会迅速和广泛地传播。请勿访问、披露或传播违反我们的数据安全政策的重要信息或机密信息。

你有责任遵守这些指南、我们的行为准则和其他工作场所政策。如果讨论活动或行为与此政策不一致,管理者和讨论活动主持人就会进行干预。如有必要,我们将会删除特定的论坛,撤销评论、查看或发布权限,或进行纪律处罚。

在遵守当地法律和政策的情况下,谷歌员工可以就工资、工作时间、其他工作条款和条件或任何违法行为进行讨论,但不得公开披露法律要求以外的机密信息。

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